شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های خصوصی ایران و ارائه راهکارها
آرشیو
چکیده
مدیریت منابع انسانی با چالش های عمده و اصلی در سازمان ها مواجه است. پیچیدگی کارها و رفتارهای سازمانی با کارکنان، دشواری های زیادی برای این فرایندها به وجود آورده است. هدف از این پژوهش، شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های ایران و ارائه راهکارها بود. مطالعه حاضر از نوع کیفی بوده و بر اساس هدف پژوهش، رویکرد توسعه ای دارد. ابزار و روش جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته است. برای تحلیل داده ها از تحلیل مضمون مبتنی بر کدگذاری بهره گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان بخش منابع انسانی سازمان های خصوصی تشکیل می دهند که تعداد 53 نفر به عنوان نمونه آماری در فرآیند انجام پژوهش مشارکت کردند. یافته های پژوهش در مرحله نخست چالش ها شامل مضامین 1. اعتماد و اعتبار منابع انسانی، 2. فرآیندهای سازمانی، 3. مدیریت استعدادها، 4. رفاه و رضایت شغلی، 5. آموزش و توسعه، 6. مدیریت و سبک رهبری، و 7. فناوری و هوش مصنوعی شناسایی شدند. در گام دوم، راهکارهای مناسب در سه مضمون اصلی 1. مبانی و زیرساخت های مدیریت منابع انسانی، 2. بهبود فرایندها و نظام های مدیریت منابع انسانی و 3. بهبود شرایط کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی شناسایی شدند.Identifying Human Resource Management Challenges in Iranian Private Organizations and Providing Solutions
Human resource management faces major challenges in organizations. The complexity of organizational work and behaviors with employees has created many difficulties for these processes. This study aimed to identify the challenges of human resource management in Iranian organizations and provide solutions. The present study is qualitative and has a developmental approach based on the purpose of the research. The tool and method of data collection are semi-structured interviews. Coding-based content analysis was used to analyze the data. The statistical population of this study consists of managers and experts in the human resource department of private organizations, of which 53 people participated as a statistical sample in the research process. Research findings. In the first stage, the challenges were identified as including the themes of 1. Trust and credibility of human resources, 2. Organizational processes, 3. Talent management, 4. Welfare and job satisfaction, 5. Training and development, 6. Management and leadership style, and 7. Technology and artificial intelligence. In the second step, appropriate solutions were identified in three main themes: 1. Fundamentals and infrastructures of human resource management, 2. Improving human resource management processes and systems, and 3. Improving employee conditions and retaining human resources.
تبلیغات
