بررسی رابطه رهبری دانش محور بر عملکرد و توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملّی خوزستان)
آرشیو
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی رابطه رهبری دانش محور بر عملکرد و توانمندسازی کارکنان در بین کارکنان بانک ملّی خوزستان است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است و از نظر گردآوری داده ها، پژوهشی با رویکرد توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان بانک ملی خوزستان به تعداد 650 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران ۲42 نفر از کارکنان است. به منظور جمع آوری داده ها و سنجش ارتباط میان متغیرهای پژوهش از ابزار پرسش نامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای تحلیل آماری SPSS و AMOS استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد پایدار کارکنان و توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی تأثیری معنادار دارد و توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی بر عملکرد پایدار کارکنان تأثیری معنادار دارد و در نهایت رهبری دانش محور بر عملکرد پرسنل با نقش میانجی تعامل مدیریت دانش فردی تأثیری معنادار دارد.Investigating the Relationship Between Knowledge-based Leadership and Employee Performance and Empowerment (Study of: Employees of the National Bank of Khuzestan)
The purpose of this study is to investigate the relationship between knowledge-based leadership and employee performance and empowerment among employees of the National Bank of Khuzestan. This study is an applied study in terms of its purpose and a descriptive-survey study in terms of data collection. The statistical population of this study is all employees of the National Bank of Khuzestan, 650 people, and the sample size is 242 employees based on the Cochran sample estimation formula. A questionnaire was used to collect data and measure the relationship between the research variables. The structural equation modeling method and SPSS and AMOS statistical analysis software were used to analyze the data. The results of this study show that knowledge-based human resource management has a significant effect on the sustainable performance of employees and the psychological empowerment of human resources, and that psychological empowerment of human resources has a significant effect on the sustainable performance of employees, and finally, knowledge-based leadership has a significant effect on the performance of personnel with the mediating role of individual knowledge management interaction.
تبلیغات
