تعهد مدیریت به نوآوری سبز: راهبردی برای تحقق پایداری سازمانی و بهبود عملکرد محیطی
آرشیو
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه بین تعهد مدیریت به نوآوری سبز و پایداری سازمانی و عملکرد محیطی در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان چهارمحال و بختیاری پرداخته است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیرات میانجی فرهنگ سازمانی محیطی و پذیرش فناوری سبز بر ارتباط بین تعهد مدیریت به نوآوری سبز و نوآوری سبز در فرآیندها و محصولات است. در این پژوهش، از روش پیمایشی و همبستگی استفاده شده است. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده و تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Amos انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تعهد مدیریت به نوآوری سبز به طور مثبت و معناداری بر پایداری سازمانی و عملکرد محیطی تأثیر می گذارد. همچنین، نقش میانجی فرهنگ سازمانی محیطی و پذیرش فناوری سبز در ارتباط بین تعهد مدیریت به نوآوری سبز و نوآوری سبز در فرآیندها و محصولات تأیید شده است. با توجه به یافته های این پژوهش، مشخص می شود که توجه به تعهد مدیریت به نوآوری سبز و ایجاد فرهنگ سازمانی محیطی می تواند بهبود در پایداری سازمانی و عملکرد محیطی منجر شود. این نتایج می تواند به سازمان ها در اتخاذ تصمیمات مناسب برای توسعه و اجرای استراتژی های نوآورانه و سبز کمک کند.Management Commitment to Green Innovation: A Strategy for Achieving Organizational Sustainability and Improving Environmental Performance
This study investigated the relationship between management commitment to green innovation and organizational sustainability and environmental performance in the Islamic Revolution Housing Foundation of Chaharmahal and Bakhtiari province. The main purpose of this study is to investigate the mediating effects of environmental organizational culture and green technology acceptance on the relationship between management commitment to green innovation and green innovation in processes and products. In this study, a survey and correlation method were used. Data were collected through a questionnaire, and statistical analysis was performed using the structural equation modeling method and Amos software. The findings of the study show that management commitment to green innovation has a positive and significant effect on organizational sustainability and environmental performance. Also, the mediating role of environmental organizational culture and green technology acceptance in the relationship between management commitment to green innovation and green innovation in processes and products has been confirmed. According to the findings of this study, it is clear that paying attention to management commitment to green innovation and creating an environmental organizational culture can lead to improvements in organizational sustainability and environmental performance. These results can help organizations make appropriate decisions to develop and implement innovative and green strategies.
تبلیغات
