تأثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در تعاونی های روستایی استان مازندران
آرشیو
چکیده
هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در تعاونی های روستایی استان مازندران می باشد. این پژوهش از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان تعاونی های روستایی استان مازندران می باشد. تعداد نمونه مطابق با جدول کرجسی و مورگان 2۴6 تعیین گردید و روش نمونه گیری تحقیق، تصادفی ساده می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مربوط به سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی و نگرش شغلی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ضریب تأثیر آن برابر 0.382 می باشد. سرمایه اجتماعی بر انگیزش شغلی تأثیر دارد و ضریب تأثیر آن برابر0.489 است و انگیزش شغلی بر نوآوری سازمانی در سازمان های تعاونی تأثیر مثبت و معناداری دارد و ضریب آن برابر 0.397 می باشد. همچنین، از آزمون سوبل برای سنجش تأثیر نقش میانجی متغیر انگیزش شغلی استفاده گردید و نتایج نشان دهنده نقش میانجی انگیزش شغلی می باشد.The Effect of Social Capital on Organizational Innovation with the Mediating Role of Job Motivation in Rural Cooperatives of Mazandaran Province
This research aims to investigate the effect of social capital on organizational innovation with the mediating role of job motivation in rural cooperatives of Mazandaran province. This research is in the field of applied research in terms of its purpose. The statistical population of this research includes all employees of rural cooperatives of Mazandaran province. The sample size was determined according to the Krejci and Morgan table of 246 and the research sampling method was simple random. Standard questionnaires related to social capital, organizational innovation, and job attitude were used to collect data. The results of the research show that there is a significant relationship between social capital and organizational innovation and its impact coefficient is 0.382. Social capital has an impact on job motivation and its impact coefficient is 0.489 and job motivation has a positive and significant effect on organizational innovation in cooperative organizations and its coefficient is 0.397. Also, the Sobel test was used to measure the effect of the mediating role of the job motivation variable and the results indicate the mediating role of job motivation.
تبلیغات
