بررسی و تحلیل وجه تاریک شخصیت از منظر مدیریت رفتار سازمانی
آرشیو
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی و تحلیل وجه تاریک شخصیت از منظر مدیریت رفتار سازمانی انجام شده تا ابعاد، پیامدها و میزان اهمیت این ویژگی شناسایی شود. وجه تاریک شخصیت به ویژگی های منفی و مخربی اشاره دارد که می تواند عملکرد افراد و روابط در محیط های کاری را تحت تأثیر قرار دهد. در این پژوهش از روش فراترکیب استفاده شد و جستجوی نظام مند در پایگاه های علمی معتبر داخلی و خارجی صورت گرفت که در نهایت 15 مقاله مرتبط شناسایی و تحلیل شد. نتایج حاصل نشان داد که وجه تاریک شخصیت شامل 34 کد است که در قالب 9 تم و 4 مقوله اصلی (اجتماعی، سازمانی، فردی و شغلی) دسته بندی می شود. از مهم ترین پیامدهای این وجه می توان به افزایش پرخاشگری، اختلال در ایفای نقش های شغلی، کاهش بهره وری، افزایش تعارضات فردی و بین فردی و تضعیف سلامت روانی کارکنان اشاره کرد. این پژوهش نشان می دهد که شناخت و مدیریت وجه تاریک شخصیت در محیط های کاری می تواند نقش مؤثری در بهبود عملکرد، ارتقای سلامت روانی کارکنان و کاهش تنش ها و تعارضات سازمانی داشته باشد. در نهایت، توجه به این ویژگی به مدیران کمک می کند تا محیط کاری سالم تر و پویاتری را ایجاد کنند و از بروز بحران های احتمالی پیشگیری نمایند.Studying and Analyzing the Dark Side of Personality from the Perspective of Organizational Behavior Management
This study aimed to investigate and analyze the dark side of personality from the perspective of organizational behavior management to identify the dimensions, consequences, and importance of this characteristic. The dark side of personality refers to negative and destructive characteristics that can affect the performance of individuals and relationships in workplaces. This study used the meta-synthesis method, and a systematic search was conducted in reputable domestic and foreign scientific databases, which ultimately identified and analyzed 15 related articles. The results showed that the dark side of personality includes 34 codes that are categorized into 9 themes and 4 main categories (social, organizational, individual, and occupational). The most important consequences of this aspect include increased aggression, disruption in performing job roles, decreased productivity, increased personal and interpersonal conflicts, and weakening the mental health of employees. This study shows that recognizing and managing the dark side of personality in workplaces can play an effective role in improving performance, promoting the mental health of employees, and reducing organizational tensions and conflicts. Ultimately, paying attention to this feature helps managers create a healthier and more dynamic work environment and prevent potential crises.
تبلیغات
