مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از استنتاج فازی ممدانی در یک شرکت تولیدی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان ها و نقش مهم آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، بسیاری از مدیران می بایست توانایی نگهداشت و یا استخدام نیروی کارا و متخصص را داشته باشند به همین خاطر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی می تواند برای افزایش بهره وری سازمان ها بسیار سودمند و اثربخش باشد. در این تحقیق عملکرد 30 کارمند شرکت تولیدی دستگیره درب و لوازم جانبی، مورد ارزیابی قرارگرفته است. این پژوهش دارای چهار متغیر ورودی است که شامل: "سابقه، ساعات آموزش، ساعات کار و میزان غیبت" و یک خروجی تحت عنوان "شاخص عملکرد" در مدل سازی فازی، مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است که نتایج روش مدل سازی فازی با استفاده از نرم افزار Matlab 2018 b نتایج به دست آمده از روش فازی (ممدانی) نشان داد که 3 کارمند با شاخص عملکرد 15/8، 92/7 و 91/7 بالاترین کارایی را دارند که شاخص آن ها بالاتر از 8 است (کارمند 6، 25 و 30) که از بین آن ها، کارمند 25 بالاترین شاخص را 15/8= PI با دارا می باشد و کمترین شاخص عملکرد مربوط است به کارمند 29 که برابر است با 66/5= PI.Human Resource Performance Evaluation Model Using Mamdani Fuzzy Inference in a Manufacturing Company
Nowadays, considering the importance of human resources in organizations and its important role in the growth and achievement of organizational goals, many managers must have the ability to retain or hire an efficient and expert workforce, therefore, evaluating human resource performance can be very beneficial and effective in increasing the productivity of organizations. In this study, the performance of 30 employees of a door handle and accessories manufacturing company was evaluated. This study has four input variables, including experience, training hours, working hours, and absenteeism rate, and an output called performance index in fuzzy modeling was analyzed. The results of the fuzzy modeling method using Matlab 2018b software from the fuzzy method (Mamdani) showed that 3 employees with performance indices of 8.15, 7.92, and 7.91 have the highest efficiency, whose index is higher than 8 (employees 6, 25, and 30). Among them, employee 25 has the highest index with PI = 8.15, and the lowest performance index is related to employee 29, which is equal to PI = 5.66.
تبلیغات
